# ТК РФ, ст. 91: Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Акт: Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ
Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Раздел: Глава 15. Общие положения

Текст приведён для работы. Юридическую силу имеет официальный источник —
сверьтесь с ним перед использованием в документе.

Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Готовые решения:
- Как учитывать фактически отработанное работником время
- Какие есть виды режимов рабочего времени
- Что такое табель учета рабочего времени
- Как вести учет рабочего времени
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения работника, находившегося в таком состоянии в транспорте по пути в командировку
- Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если работник задержан на КПП работодателя до начала рабочего дня
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.