# ТК РФ, ст. 282: Общие положения о работе по совместительству Акт: Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Раздел: Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Текст приведён для работы. Юридическую силу имеет официальный источник — сверьтесь с ним перед использованием в документе. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами . (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ , от 28.12.2013 N 421-ФЗ , от 02.04.2014 N 55-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 07.06.2025 N 144-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции )