ТК РФ, ст. 336.2: Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей · обновлено 22 октября 2026

(в ред. Федерального закона от 25.05.2020 N 157-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

С руководителями государственных и муниципальных научных организаций заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.

Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста семидесяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

КонсультантПлюс: примечание.

Для руководителей, замещающих должности по срочным трудовым договорам на 01.07.2020, первым из возможных сроков замещения является срок замещения должности, на который они назначены (избраны) на 01.07.2020 (ФЗ от 25.05.2020 N 157-ФЗ ).

Одно и то же лицо не может замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной научной организации более трех сроков, если иное не предусмотрено федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 09.11.2020 N 362-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации, срок пребывания руководителя государственной или муниципальной научной организации в своей должности по достижении им возраста, установленного частью второй настоящей статьи, может быть продлен.

(в ред. Федерального закона от 09.11.2020 N 362-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.

Текст приведён для работы. Юридическую силу имеет официальный источник — сверьтесь с ним перед использованием в документе.

Разбор для сторон

Что это значит для каждой стороны

Роли зависят от нормы: в поставке — поставщик и покупатель, в трудовом споре — работник и работодатель, в алиментах — получатель и плательщик. Пол не важен — важна ваша роль.

Готовим разбор для обеих сторон…

К кому обратиться

Специалисты по направлению «Трудовые споры»

Профили подобраны по теме статьи. Это не персональная рекомендация конкретного юриста.

Смотреть биржу →

ДЕМО — Равнинская Вера Олеговна, вымышленный персонаж каталога. Направление профиля: работа и трудовые разногласия. Карточка показывает, как можно кратко представить спе…

  • Трудовые споры
  • Восстановление на работе
с 2011 года
от 4 500 ₽

ДЕМО — Равнинская Алина Денисовна, вымышленный персонаж каталога. Направление профиля: работа и трудовые разногласия. Карточка показывает, как можно кратко представить с…

  • Восстановление на работе
  • Увольнение по сокращению
с 2021 года
от 3 000 ₽

ДЕМО — Равнинская Нина Андреевна, вымышленный персонаж каталога. Направление профиля: работа и трудовые разногласия. Карточка показывает, как можно кратко представить сп…

  • Увольнение по сокращению
  • Трудовые споры
с 2013 года
от 3 000 ₽

ДЕМО — Равнинская Кира Романовна, вымышленный персонаж каталога. Направление профиля: работа и трудовые разногласия. Карточка показывает, как можно кратко представить сп…

  • Трудовые споры
  • Восстановление на работе
с 2023 года
от 3 000 ₽
Не хотите разбираться один?

Сформируйте запрос: он попадёт на биржу, и специалисты смогут откликнуться.