Город можно изменить в любой момент.
Специалисты
Компании и услуги
Отрасли и города
Инструменты
У юристов и компаний есть отзывы по закрытым делам: они помогают выбирать. Мы показываем их вместе с факторами оценки, а не одной звездой.
Направления
Как выбирать
Специалистам
Цены указывают сами специалисты: это ориентир, точная стоимость зависит от объёма работы и фиксируется в отклике.
Консультации
Специалистам: инструменты
Страница компании показывает команду, отрасли практики и общие дела. Реквизиты проверяются по ЕГРЮЛ.
Материалы пишут практикующие специалисты, редакция проверяет формулировки и ссылки на нормы.
Разделы
Свежее
Инструкция · Восстановление на работе
В какой срок можно обратиться в суд, какие документы доказывают незаконное увольнение и что взыскивают вместе с восстановлением.
Редакция · 21 октября 2026 · 1 минута чтения · прочитали 4
Это не консультация
Материал объясняет порядок действий в общем виде и не учитывает обстоятельства вашего дела. Обещать исход дела мы не можем: это запрещено правилами профессии. Если ситуация сложная, опишите её специалисту.
Увольнение можно оспорить, но сроки короткие. Чем быстрее собраны документы, тем больше шансов восстановить трудовые права.
По статье 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине срок может быть восстановлен.
Основание увольнения, порядок (уведомления, объяснения, согласование), полномочия подписанта. Проверьте, соблюдена ли процедура, а не только формулировка в приказе.
Приказ, трудовой договор, трудовая книжка, уведомления, объяснительные, акты, переписка. Запросите заверенные копии; работодатель обязан их выдать.
Укажите требование о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Размер заработка рассчитывается по статье 139 ТК РФ.
Решение о восстановлении исполняется немедленно в части восстановления. Если работодатель не исполняет, возможен исполнительный лист и дополнительная ответственность.
Суд может отказать, если пропущен срок без уважительной причины или процедура соблюдена. Оценивайте перспективы по документам, а не по эмоциям.
Материал не заменяет консультацию по конкретному делу: обстоятельства у всех разные. Проверяйте актуальную редакцию норм на дату применения.
Опишите задачу: специалисты откликнутся с ценой и сроком, а контакты откроются после того, как вы выберете.
Описать задачу