Глава 23. Судьи, органы, должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях ·
обновлено 22 октября 2026
(в ред. Федерального закона от 14.10.2014 N 307-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
(в ред. Федерального закона от 28.12.2009 N 380-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
1. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 , 3 , 4 и 6 статьи 5.27 , частями 1 - 4 статьи 5.27.1 , статьями 5.27.2 , 5.28 - 5.34 , частью 1 статьи 14.54 , частью 2 статьи 15.33.2 , статьей 15.34 настоящего Кодекса.
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ , от 14.10.2014 N 307-ФЗ , от 03.07.2016 N 272-ФЗ , от 01.04.2020 N 90-ФЗ , от 09.11.2024 N 378-ФЗ )
(см. текст в предыдущей редакции )
2. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1 настоящей статьи, вправе:
1) главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители;
2) руководители структурных подразделений федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главные государственные инспектора труда, их заместители;
3) главные государственные инспектора труда в субъектах Российской Федерации, их заместители;
4) руководители структурных подразделений соответствующих государственных инспекций труда - главные государственные инспектора труда, их заместители;
5) главные государственные инспектора труда соответствующих государственных инспекций труда;
6) главные государственные инспектора труда;
7) старшие государственные инспектора труда;
8) государственные инспектора труда.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 14.10.2014 N 307-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Текст приведён для работы. Юридическую силу имеет официальный источник —
сверьтесь с ним перед использованием в документе.