ТК РФ, ст. 269: Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет · обновлено 22 октября 2026
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
<div class="
Текст приведён для работы. Юридическую силу имеет официальный источник — сверьтесь с ним перед использованием в документе.