Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работника при приеме не ознакомили с должностной инструкцией
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(часть первая в ред. Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции )
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
