Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата
- Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение по сокращению, если работодатель по своему усмотрению определял, кому из сокращаемых работников предложить вакантную должность
- Правомерно ли увольнение по сокращению позднее двух месяцев с даты предупреждения
- Правомерен ли отказ работнику расторгнуть трудовой договор до того, как истек срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом , иными федеральными законами , коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
