Вопросы применения ст. 58 ТК РФ
Готовые решения:
- Можно ли работника, с которым заключен срочный трудовой договор, временно или постоянно перевести на другую должность (работу) у того же работодателя
- Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный (перевести работника на срочный трудовой договор)
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2027 в ч. 4 ст. 58 вносятся изменения ( ФЗ от 26.07.2026 N 246-ФЗ). См. будущую редакцию .
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2027 в ч. 6 ст. 58 вносятся изменения ( ФЗ от 26.07.2026 N 246-ФЗ). См. будущую редакцию .
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
