Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
- Правомерно ли увольнение по результатам испытания за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией
- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница была беременна
- Правомерно ли увольнение по результатам испытания в период, когда работник был на больничном
- Правомерно ли увольнение по результатам испытания без предупреждения работника о предстоящем увольнении
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
