ТК РФ, ст. 77: Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: - Общие основания увольнения - Как внести в трудовую книжку запись об увольнении - Как оформить увольнение в порядке перевода Путеводитель по трудовым спорам: - Споры при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников - Споры при увольнении за прогул - Споры при увольнении по собственному желанию - Споры при увольнении по соглашению сторон Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон ( статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора ( статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника ( статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); КонсультантПлюс: примечание. На период временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости в 2026 г. действие основного договора приостанавливается, срок его действия не прерывается ( Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131). 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ( статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла п. 7 ч. 1 ст. 77 см. Постановления КС РФ от 20.01.2022 N 3-П , от 27.04.2024 N 22-П . 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами . Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции ) <div class="