Готовые решения. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
- Кому можно установить режим гибкого рабочего времени
- Можно ли установить гибкий режим работы правилами внутреннего трудового распорядка или отдельным гибким графиком
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
