ТК РФ, ст. 275: Заключение трудового договора с руководителем организации
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации · обновлено 22 октября 2026
(в ред. Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
Готовые решения. Вопросы применения ст. 275 ТК РФ
- Как получить информацию из реестра дисквалифицированных лиц
Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое ).
Части четвертая - пятая утратили силу с 1 января 2026 года. - Федеральный закон от 28.12.2025 N 510-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции )
<div class="
Текст приведён для работы. Юридическую силу имеет официальный источник — сверьтесь с ним перед использованием в документе.